Минтруда поясняет, как применять профстандарты

профстандартыС начала этого месяца заработали профстандарты. Поэтому министерство труда и социальной защиты уже сейчас начинает информирование граждан о новых нормах действующего законодательства. Особенно важен этот вопрос для тех, кто дает людям рабочие места.

Профстандарты: для чего они необходимы

Несколько месяцев назад от вышеуказанного министерства было выпущено информационное объявление, которое касалось профстандартов и общих правил их использования. Как уже было сказано, работодатели могут использовать их с этого месяца. Необходимо уточнить, что закон не заставляет использовать профстандарты в обязательном порядке. Кодекс и федеральные законы не содержат подобного утверждения. Но принятые нормы могут послужить базой для того, чтобы определить необходимое соответствие квалифицированности персонала. Профстандарты можно применять для следующих целей:

  • Обустройство базы для кадрового профиля и обеспечения работы персонала.
  • Планировка повышения квалификации работника и его обучения.
  • Создание инструкций по различным должностям.
  • Установления размера оплаты в соответствии с тарифным разрядом персонала.

Какова ситуация сейчас

Министерство труда указало, что в скором будущем определят учреждения, где профстандарты станут использоваться в обязательном порядке. На данный момент речь идет о государственных организациях внебюджетного фонда или компаниях, которые передали большую половину своих акций Российской Федерации.

Сейчас работодатель обязан заключать трудовой договор с указанием ряда профессиональных параметров работника, среди которых должность, профессия, квалификационное соответствие и т.д. Все эти характеристики должны исходить из специальных справочников. И поэтому при любых изменениях в штатном расписании, изменениях оплаты труда и т.д. работодатель должен соотносить данные со справочником должностей. Для удобства работы в этих целях можно использовать профстандарты, принятые министерством труда.

Если посмотреть на практику других стран, можно предположить, что указанные изменения должны положительно сказаться на работе кадровой службы, ведь становится заметно легче изменять трудовой договор. Они принесут пользу и для работников. Ведь с их помощью можно получить все льготы и надбавки, которые положены каждому человеку после определенного времени работы.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *