Вступили в силу изменения в законе №426 о специальной оценке условий труда (СОУТ)

изменения в Законе №426Федеральным законом от 01.05.2016 года № 136 ФЗ внесены изменения в законе  №426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Декларация условий труда

Теперь у работодателей появилась возможность декларировать условия труда, если они признаются оптимальными или допустимыми. Это же требование относится и к рабочим местам, на которых спецоценка уже проведена начиная с 2014 года.

Декларация подается работодателем в Государственную инспекцию труда. В изменениях к Закону предусмотрена возможность отказа от декларирования рабочего места, если специалисты надзорных органов найдут недочеты, идущие вразрез с действующим законодательством страны.

Отчет по условиям труда

Работодатель теперь должен будет сообщать организации, проводящей СОУТ об утверждении Отчета по ее результатам в течении трех дней. В ст.15 Закона прописана вся процедура предоставления отчета. Работодатель вправе сообщить о факте подписания Отчета любым удобным для себя способом, обеспечивающим возможность подтверждения этого действия. Обязательно работодатель, который утвердил свой Отчет, должен предоставить его копию организации, проводившей у него СОУТ. Это делается заказным письмом с уведомлением или электронным документом, подписанным ЭЦП.

Сроки внеплановой СОУТ

Внеплановые проверки условий труда должны проводиться в сроки, утвержденные новым законом. Итак, если рабочее место организовывается впервые и на нем произошли какие-то изменения : замена оборудования или изменен технологический процесс, то в этом случае СОУТ проводится в срок не более 12 месяцев. Но есть исключения, которые упомянуты в 17 статье Закона №426 в новой редакции.

Методика измерений вредных условий труда

Отдельно сказано о методиках измерения опасных, вредных условий труда. Старые методики могут применяться до 2020 года.

Прописаны процедуры передачи результатов проведения проверок в разные службы федерального и регионального уровней. Отдельная часть нормы посвящена работе экспертов, привлекаемых работодателем для проведения всех необходимых мероприятий по СОУТ. Закреплены полномочия экспертной группы.

Специалисты пока никак не откликнулись на введенные изменения. Есть мнение, что они носят номинальный характер. Процедура оценки условий труда меняется в России не в первый раз. В органах власти подчеркивают, любые изменения вводятся для повышения эффективности работы специалистов на местах и снижения числа несчастных случаев на производства.

Читайте полный текст:

Федеральный закон №426-ФЗ с изменениями от 1 мая 2016 года

Федеральный закон от 01.05.2016 года 
№ 136-ФЗ

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *